Drorit Gal-Paz
פנו אלינו כניסה למנכ"לים שאלון איתור חוזקות לקוחותינו סיפורי הצלחה אודותינו דף הבית
הכשרת מאמנים

הכשרת מאמנים –  בקבוצות הומוגניות – תרבות חדשה בניהול משאבי אנוש

כל אדם הוא שונה ובעל צרכים מיוחדים האופייניים רק לו, המאמן בזכות ההכשרה שלו מלמד את המתאמן להתייחס באופן מעשי ויעיל למשברים ולפרשות דרכים המתרחשים בחייו ובמסגרת תפקידו בארגון.

המודל הקבוצתי של "צורות חשיבה" מכשיר מאמנים בקבוצות הומוגניות, כגון:

עובדים סוציאליים, מנהלי משאבי אנוש, מורים בבתי ספר יסודיים ועל תיכוניים, מנהלי בתי ספר, מנהלי מחלקות בעיריות, מדריכים חברתיים, אחיות, רופאים, מטפלים הוליסטיים, מנהלי מחלקות עסקיות בארגונים ועוד. - כאשר לכולם אוריינטציה משותפת אחת: קידום אנשים ומתן עזרה. 

תחום האימון האישי מתפתח במהירות בכל העולם ומשמש כ"ארגז כלים רב תחומי"  מעניק בידי המאמן יכולות מגוונות לפתרון בעיות וקידום תהליכים אישיים של אנשים בעלי צרכים מגוונים. מאמן אישי  מיומן מאפשר למתאמן להתחבר מחדש למאגר העוצמה שלו ומדריך אותו להביט פנימה על היכולות האמיתיות שלו בצורות מחשבה שונות. 

בתהליך אימון, המתאמן לומד להסתכל על עולמו בדרכים חדשות וכתוצאה מכך פועל בדרכים שונות מאלו בהן פעל בעבר. הצעידה יחדיו בגיבוי המאמן מובילה לתוצאות פורצות דרך:  

לאימון בקבוצה הומוגנית יתרונות רבים:ערך מוסף למקצועיות-  

לכל המאמנים בארגון נוצרת פלטפורמה משותפת ואיתנה להתייעצות ותמיכה במתאמנים.

הארגון תופס תאוצה ומפתח עוצמה בקרב כל החברים בו, הן המאמנים והן המתאמנים, הצוות לבד מהיותו צוות מקצועי בעל תחום התמחות מביא איתו ערך מוסף עוצמתי המעשיר את המתאמנים ונותן להם תחושת גב איתן וחזק.  

הארגון מקבל צביון מובהק של עוצמה מתוך אכפתיות ומהווה קרקע פורייה להזנקת אנשים ממצב של משבר או חוסר אונים למקום של בטחון עצמי ויכולות לעשות.

במסגרת הכשרת מאמנים נבנה חזון משותף המתאים לארגון, חזון בעל ערכים המאפיינים את ההון האנושי העובד בו ומשקף את מטרתם המשותפת.

דרורית גל-פז אשר פיתחה את המתודולגיה "אחריות ארגונית לטובת הפרט" מביאה איתה ערכים מוספים רבים למתכונת הכשרת מאמנים:

הכשרת מאמנים אישיים לחיים  בארגון - הרבה יותר ממנהל

מטרת תוכנית האימון:

להכשיר את אנשי ונשות המחלקה להיות מאמנים אישיים לחיים.

האני מאמין של " צורות חשיבה" בהקשר של הכשרת מאמנים:

אנחנו דוגלים ביצירת חזון משותף בין מטרות הארגון לבין מאמן למתאמן,  החזון מתורגם לתוכנית מעשית שמטרתה לעזור למתאמן  לאתר הזדמנויות בחייו כמנוף לצמיחתו ,לפתח חשיבה רב ערוצית, ברר את מטרותיו ויעדיו, לשפר את ביצועיו, ואת איכות חייו האישיים או המקצועיים.
תפקיד המאמן לעודד ולהעצים את המתאמן כך שהוא יחשוף ויפתח את הכישורים, המשאבים, היצירתיות והערכים הטבועים  בו – בכך נוצרת שותפות שיוויונית בין מאמן למתאמן.

תכנים:

התכנים מבוססים שני שלבים:
שלב ראשון- להיות באימון -  3 חודשים
השלב השני - להיות מאמן – 3 חודשים

 סה"כ 186 שעות.

נושאי ההכשרה כוללים לימוד שפה חדשה של אימון, הבחנות חדשות ושינוי תפיסה.

כל מפגש יעסוק בכלי אימון חדשים, למידה חדשה, תרגול וסימולציות, משימות בשטח:


 

למאמרים הקלק/י כאן

לכל מידע נוסף, שאלות והבהרות

ולקביעת פגישה אישית עם דרורית

 drorit@place2b.co.il

 טל': 03-5401708    0544-439343

כתובת: צפון תל אביב

 

חזור למעלה